To što su u našoj zemlji na brojnim građevinskim poslovima angažirani radnici iz Nepala, Bangladeša, Pakistana i drugih zemalja, a naši kuhari i konobari više neće raditi u BiH ni za europske plaće – nije novost.
Slobodni dani
Poznato je da se sve više tvrtki suočava s kroničnim nedostatkom radnika, posebice u građevinskom sektoru, ali i da ih poslodavci više ne mogu privući samo “dobrim” plaćama.
Tako radnici sve više traže, osim materijalne sigurnosti, i primjerene uvjete rada, razne stimulacije, poštivanje radnog vremena, slobodne dane…
Svjesni su toga i u jednoj od najvećih građevinskih tvrtki u BiH, širokokabrijskom “Heringu”, koja ima više od 300 radnika i gdje je zastupljenost stranaca trenutno zanemariva. Iako je prva stavka plaća, kako objašnjava Amela Drežnjak, voditeljica upravljanja ljudskim resursima u ovoj kompaniji, važni su i specifični uvjeti rada na tom radnom mjestu.
– Dajemo i naknade za otežane uvjete rada. Cijenimo gdje naši radnici rade, jesu li na terenu, radi li se o radu na visini od 25 metara ili više, radi li se o radu u tunelu, dakle, to se dodatno boduje i automatski utječe na visinu prihoda. Također, bitna je percepcija pravednosti u organizaciji, da radnik zna da je pošteno plaćen i u odnosu na kolege i konkurenciju – kaže nam Drežnjak.
Osim toga, važno je i radno okruženje, ali i, kako dodaje, napredovanje u karijeri, kako od pomoćnog radnika do poslovođe, voditelja grupe ili poslovođe, tako i od inženjera do voditelja gradilišta. Jer, kako naglašava, mora se stvoriti poticajno i karijerno poslovno okruženje za pojedince.
Sve drugačije
Osim ljudi koji traže zadovoljavajuću zaradu, jasno je da traže i slobodno vrijeme. Turniri su se u tom smislu dosta promijenili u odnosu na prethodne godine.
– S obzirom na to da smo takva grana, više se moramo baviti, da tako kažem, privatnim situacijama naših zaposlenika nego tvrtkama koje nemaju terence i izazove kao mi – kaže Drežnjak.
Majstori su otišli
– Kakva je slika u građevinarstvu, govori podatak da mnoge naše tvrtke imaju između 15 i 30 radnika. Samo rijetki imaju stotinu ili više. Nema radne snage, nema majstora, otišli su uglavnom zbog političke i ekonomsko-socijalne situacije – kaže predsjednik Sindikata građevinarstva i industrije građevinskog materijala FBiH Murat Škamo.
Kako bi zadržali radnike, posebice one koji su odvojeni od obitelji, poslodavci sve češće prakticiraju produljene slobodne dane.
