Од 1. јануара 2026. У Словенији, нови закон који омогућава запосленима који прилазе пензију да смање своје радно време у Словенији.
Према новим прописима, радници старији од 58 година или оних са најмање 35 година услуге моћи ће да бирају између слободног петка, продуженог викенда или хонорарно шест сати дневно. Овај модел, познат као 80-90-100, значи да је 80% пуно радно време, али добило 90% плату и постићи пуне доприносе, сличне успешним системима у Исланду, Ирској и Немачкој. Пилот пројекти у словеначким технолошким компанијама показали су позитивне ефекте у облику већој продуктивности и смањени број изостанака.
Министарство рада, породица, социјална питања и једнаке могућности, на предмету Левице, најављује да, ако промене емисије успешно, наставе либерализацију радних прописа. До краја 2028. године било је могуће додатна побољшања, као што је радна недеља од 38 сати, обавезног божићног бонуса за све запослене и додатке за рад у суботу.
Такође, незапослени од 2026. Добијте веће накнаде – максимални износ у прва три месеца након што ће губитак посла бити 130% од просечне бруто минималне зараде, која тренутно прелази 1.660 евра. Након тога, накнаде ће постепено опадати.
Повећани минимални сатови и бољи услови рада очекују учеснике ученика, студената и јавног рада. Посебни подстицаји за запошљавање људи старијих од 59 година биће до 40% месечне нето накнаде, а ова категорија ће добити право на неколико дозвољених сати повременог рада. Пензионери повећавају месечни лимит рада од 60 до 85 сати, што им омогућава да повећају већи приход.
Међутим, Министарство финансија, руководство клуба Боштјанчић, упозорава на финансијске изазове ових мера. Процјењује се да укупни трошкови за државни буџет прелазе 40 милиона евра, који ће се одвијати постепено, до краја 2028. године, под условом да тренутна лево-централна влада остане на власти.
