Bosna i Hercegovina nalazi se 25. mjesto među 38 europskih zemalja prema životu zaposlenika, s udjelom od 41 posto onih koji misle da “napreduju”, pokazuje najnovije globalno istraživanje Gallup agencije.
U usporedbi s prošlom godinom, to je porast šest postotnih bodova, što je BIH svrstava među zemlje s najvećim poboljšanjem percepcije života.
Unatoč pozitivnim pomacima, angažman zaposlenika u BIH -u ostaje izazov. Samo 17 posto ispitanika reklo je da su angažirani na svom radnom mjestu. Iako ovaj rezultat premašuje europski prosjek od 13 posto, i dalje odražava nisku razinu emocionalne uključenosti i motivacije rada. Usporedba rada, u Rumunjskoj, zemlja s najvišim svim angažmanom u Europi, angažirana je svakog trećeg zaposlenika (35%), dok je Hrvatska na dnu sa samo sedam posto angažirana.
Gallupovo istraživanje uključivalo je više od 160 zemalja. Procjena kvalitete života temelji se na takozvanoj skali Cantril-a: Zaposlenici stoje tamo gdje su trenutno i gdje očekuju da će biti za pet godina, na skali od 0 (najgori mogući život) do 10 (najbolji mogući život). Oni koji prosuđuju trenutnu situaciju s “7” ili više, a budućnost s “8” ili više, smatraju se onima koji “napreduju”. U Bosni i Hercegovini sve je više zaposlenika koji spadaju u kategoriju onih koji “napreduju”, dok se udio onih koji se nalaze u tvrdoj situaciji opada.
Srbija napreduje
Na europskoj razini najbolje procjene daju zaposlenicima u Finskoj (81%), Islandu i Danskoj (svaki 77%). Među zemljama regije Srbija je najviše napredovala, s udjelom od 55 posto onih koji “napreduju”, zauzima visoko 10. mjesto u Europi. Crna Gora je 32. s 35 posto, dok je Hrvatska, zbog pada zadovoljstva za tri postotna boda, pala na 36. mjesto sa 28 posto zadovoljnih.
Gallup upozorava na sve niže angažman globalnih zaposlenika, posebno među menadžerima, ženama i mlađim radnicima. Pad angažmana povezan je s lošim upravljanjem i nedostatkom osjećaja na radnom mjestu, što izravno utječe na produktivnost i moral tima. Prema procjenama, svjetska ekonomija stoga gubi oko 438 milijardi dolara godišnje.
Međutim, Gallup ističe da visoki angažman nije nedostižan: postoje organizacije u kojima je do 70 posto, zahvaljujući primjeni znanstveno utemeljenih metoda vodstva. BIH i regija, iako bilježe napredak u subjektivnom iskustvu života, još uvijek imaju značajno povećanje rasta kada je u pitanju radna motivacija i organizacijska kultura.
