Federalno ministarstvo rada i socijalne politike je, nakon što je Udruženje poslodavaca FBiH podnijelo inicijativu za izmjene i dopune Zakona o zapošljavanju stranaca, pažljivo razmotrilo prijedlog i prihvatilo ga kao osnovu za izradu zakona, potvrđeno je Feni iz Ministarstva.
Ističu da je nacrt zakona prije upućivanja u saborsku proceduru prošao sve potrebne korake, uključujući i pribavljanje mišljenja svih nadležnih institucija.
Iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike također navode da se najveće izmjene Zakona o zapošljavanju stranaca odnose na obvezu kantonalnih službi za zapošljavanje da u roku od 30 dana od trenutka podnošenja zahtjeva izdaju rješenje o izdavanju radne dozvole. podnosi se. Također, postupak izdavanja radne dozvole, koji propisuje Federalno ministarstvo rada i socijalne politike, mora biti okončan u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu zakona.
Nadalje, jedna od ključnih novina je iznimka od izdavanja radnih dozvola za strance zaposlene sukladno Odluci o deficitarnim zanimanjima, a koju Federalni zavod za zapošljavanje donosi do 30. listopada tekuće godine. Ta je odluka temeljena na potrebama tržišta rada u Federaciji BiH, sukladno broju nezaposlenih i potrebama gospodarstva, uz konzultacije s Udrugom poslodavaca i uz suglasnost Federalnog ministarstva rada i socijalne skrbi. Politika.
Zakon također propisuje da će se stanje i potrebe tržišta rada ocjenjivati na temelju kriterija kao što su nepopunjenost određenih zanimanja, provedba strateških i investicijskih projekata te drugi čimbenici važni za gospodarski rast i održivi razvoj. Federalni zavod za zapošljavanje je dužan kontinuirano pratiti ove izmjene i sukladno tome ažurirati Odluku o deficitarnim zanimanjima, koja će biti objavljena u Službenim novinama Federacije BiH i na web stranici Zavoda, kao i kantonalnih službi za zapošljavanje. . Poslovi navedeni u toj odluci izuzeti su od provjere evidencije nezaposlenih prilikom izdavanja radne dozvole.
U Savezu samostalnih sindikata BiH ističu da je gotovo 300.000 osoba prijavljeno na evidencije zavoda i službi zapošljavanja, te da su izjave iz Unije poslodavaca da među tih 300.000 nema radnika koji bi radili u proizvodnji, uslužnim i druge aktivnosti, u najmanju ruku, vrijeđaju inteligenciju svih građana Federacije.
Tvrde da su potpuno paušalne, neutemeljene i neutemeljene tvrdnje iz obrazloženja prijedloga zakona da osobe u evidenciji ne traže posao, već su u evidenciji zbog zdravstvenog osiguranja i drugih mogućih socijalnih naknada koje ostvaruju kao nezaposlene osobe. neutemeljen.
S druge strane, istraživanje Sindikata pokazuje da je glavni razlog nedostatka radne snage to što su uvjeti rada kod poslodavaca u najmanju ruku nehumani, gdje ima prekovremenih sati bez plaće, što su plaće mizerne i neredovite, što radnik ne može ostvariti svoje pravo na godišnji odmor u zakonskom minimumu, te da su u konačnici radna mjesta nesigurna. Dodaju da su, nažalost, takve pojave još uvijek prisutne kod velikog broja poslodavaca, što predstavlja klasičnu trgovinu ljudima u svrhu iskorištavanja radnika na radnom mjestu.
Iz Sindikata kažu da su sve navedene anomalije koje su prisutne kod velikog broja poslodavaca posljedica masovnog odlaska radne snage iz Bosne i Hercegovine, što implicira da su za ovakvo stanje krivi isključivo poslodavci, te da Sindikat je prethodnih godina konstantno upozoravao, kako poslodavce, tako i nadležna tijela, međutim, nažalost nije bilo razumijevanja nadležnih.
– Sada Udruga poslodavaca FBiH kao rješenje vidi da se, pored ovog broja nezaposlenih, poveća kvota za uvoz radne snage, te da se pojednostavi procedura dobivanja radnih dozvola kako bi se generalno smanjila cijena rada u ovim zemljama. područja, te moći nastaviti iskorištavati strane radnike, istovremeno ravnodušno promatrajući da će domaći radnici i dalje biti bez egzistencije – poručuju iz SSSBiH.
